「個の持ち味と企業ビジョンの融合」
このテーマを掲げ人財採用・定着コンサルティングを行っています。
個の持ち味を認め企業ビジョンとの融合を図る それが強固な組織になり採用と人財育成に繋がります。人を褒めて伸ばす時代ではありません。 そして経営者・社員とよく話しをして、組織改善に繋げ「みんなのいい会社」なる過程を見届けてきました。
人を認め伸ばす時代です。せっかく採用できた人材を人財にすることもできずにいる組織を数多く見てきました。
「人材が人財」になると企業は繁栄します。そのお手伝いを私共はさせて頂いております。
人財育成
個の持ち味を認め
人財に創りのお手伝いをいたします。
個の持ち味を経営者様と一緒に把握し
フィードバックいたします。
「個を知り組織に反映する」この考えの基、人財へと導きます。
社員を認める意識、
承認する心で組織を強固に！
人を認めることで人が育ち組織が繁栄します。
承認するためのソートを使い楽しい組織をつくりましょう！
コンサルティング
組織活性化
従業員の特性を掴み組織育成に
必要な問題点を報告いたします。
完全オリジナリティでの組織活性化に繋がる提案をいたします。
採用コンサルティング
採用の応募者を増やす方法から
人材要件設定、ミスマッチングを
防ぐ選考そして定着までを一貫して
お手伝いいたします。
ブログ
採用と定着どちらが大事？そんな質問・・・。
2019年7月1日 ブログ
「採用と定着はどちらが大事か？」 ってなことを、このところ企業さんからよく訊ねられる。 で、それを言わなきゃならない、あまりにも心中複雑。 しかし、私は紳士的に（笑）お答えする。 「両方です」 これ本当のことですよね。 …
「採用予算がない」のホンネ 採用コンサルの現場から。
2019年5月24日 ブログ
こんにちは。 キャリアコンサルタントの高木です。 一気に気温が上がり、今日は真夏日予報。 熱中症対策もしっかりとしなければいけません。 さて、前回のブログ（いつのこっちゃ？） 求人応募者が来た！やれやれホッ、の大間違い …
求人応募者が来た！やれやれホッ、の大間違い
2019年5月4日 ブログ
こんばんは。 このGWに痩せる決意をしていたのですが、太ってしまった高木です。 さて、どの業界も求人難、人手不足。 大きな社会問題になっていますね。 そのような時に、「採用コンサルタント」さんが現れ？やすくなります。 そ …
