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中小企業専門の持ち味採用コンサルティング

応募者を集めるところから、ミスのない採用選考方法そして定着まで一貫してできる、
日本でも数少ないコンサルティング会社です。

持ち味採用コンサルタントとは

人の持ち味に焦点をあて、持ち味カードを活用した人材要件づくりと応募者の持ち味カードの選択パターン(行動の癖)から応募者の本質を見抜き、持ち味面接によって入社後の活躍を予測し、組織の期待に応えられる人材獲得を支援ができるコンサルタントです。

採用の応募者を増やす方法から人材要件設定・ミスマッチングをしない面接そして定着までを一貫してコンサルティングいたします。

中小企業における採用に関する4つの大きな悩み

  1. 知名度が低く、大企業と比べ労働環境が良くないため応募者が少ない
  2. ☆知名度の低さを挽回する自社の「ビジョン」「強み」「特徴」のPR方法が分からない

  3. 求める人材の要件を作成することが難しい
  4. ☆どんな応募者に来て欲しいのか、求める人材の要件づくりや表現方法が分からない

  5. 求める人材とのマッチングが難しい
  6. ☆応募者とのミスマッチングを防ぐ方法がわからない

  7. 採用できても定着が難しい(短期離職してしまう)
  8. ☆なぜ定着しないのか?根本的な理由を理解できないままでいる。
    社員側の退職理由と会社側が認識する離職理由のギャップが大きい。

    これらの課題を、弊社はこれまでにない採用手法である「持ち味カード」を使った採用コンサルティングを実施し大きな成果を上げています。

    持ち味カードを採用活動に導入させると、上記の大きな悩みを解消することができます。

    持ち味カードを活用した採用は大変ユニークです。

    持ち味カードのイメージ

    応募者を増やす役割はもちろんの事、応募者の選択したカードや「行動の癖」を観察することで、適性検査や履歴書類などでは分からない、応募者とのマッチング職務遂行レベル仕事のスタイルが推測できます。

    ぜひ、この新しい採用の手法を取り入れていただき、企業の繁栄継続のための技術を身に付けていただきたいと考えます。

    新卒採用に成功した中小企業担当者様の声

    兎に角、〇〇ナビを中心に掲載をお願いしていました。毎年ですが、我が社は零細企業。大手選考が終わってからの活動を強いられていましたし、それは他社でも同じですが、後手でした、完全に・・・。そこで高木さんとひょんなことからご一緒してコンサルを受ける事にしました。たった30分で我が社の間違いがわかりました。学生目線でなく手前目線でしたね。これは中々気づけません。そして高木さんは広告を打たない手法。たった一つのポイントを変えて頂いただけで学生からの応募がありました。高木さんの経験から気づかせて頂いたのでしょうね。これは正直驚きでしたね。有難いことです。

    高木さんには会社説明会のプロデュースをしていただきました。これまで我が社はパワーポイントを映写して説明するだけでした。で、高木さんから思いっきりダメだし(笑) 何となんとこれぞ高木メゾット? 単なるパワポではない、これは何だという感覚で、自社のことながら吸い込まれてしまいました。こんなのありですか?ってな感じです。お陰様で応募者もさることながら、志望度が上がりました。そして2名の新卒採用が決定し、内定式もプロデュース頂き無事に入社してくれています。今年もお世話になりますが、どうぞ宜しくお願いいたします。皆様、採用は売り手市場だから無理ではありません。必ず応募者はあります。高木さんにご相談されるのが近道であることは言うまでもありませんね。

     

    先ず、自社の棚卸を社員全員でやる。これから時間を集中させて社内研修の一環としてやりました。高木先生の着眼点は「会社の改善点を良く魅せるコツ」を伝授くださいました。悪い事には目を逸らす傾向の中、高木先生はそれを良く魅せる事にして、会社のいいところさがしをして、「他社との違い」を明確に指導くださいました。つまり飾った会社PRでなく泥臭く?人間味のある会社のPRとなり、その反響が31名という応募者に結びついたといっても過言ではありません。本当に高木先生には感謝申し上げます。

    会社説明会については、パワーポイントを使うことはこれまでしなかった経緯もありましたが、高木先生に作って頂いた弊社の会社説明会用プロモーションは、圧巻でした。大袈裟でなく真面目にです。これは単なる会社説明会ではない、そしてこれは学生の為のプロモーションです。つまりここですね。学生目線で訴える それも学生の心理を動かす設計、こんな事ができるのは、高木先生しかいないのでは?と思ってしまうくらいの衝撃でした。あまり良い事ばかり書くと、付き合いだからと思われがちですが、正直そうなんです。この会社説明会だけでも、100万以上の価値はあると私は断言します。
    高木先生を心より推薦させて頂きたいです。
    長々と失礼いたしました。ありがとうございました。

    持ち味採用コンサルティングの内容

    A 採用すべき人財要件選定(採用基準)の明確化

    現状確認と課題点の整理
    貴社の現状確認
    貴社のビジョン確立
    採用プロジェクト班の選出
    持ち味カードを使って求める人物像の設定
    人財要件との評価表判定スキル取得

    B 採用活動における選考スキルの習得

    現状確認と課題点の整理
    貴社の現状確認
    貴社のビジョン確立
    採用プロジェクト班の選出
    採用パターンを明確にする
    持ち味カード試験スキル
    持ち味カード面接試験スキル
    その他一連の採用試験対策

    C 応募者を集める活動推進

    現状確認と課題点の整理
    貴社の現状確認
    貴社のビジョン確立
    採用プロジェクト班の選出
    求人票の作成アドバイス
    求人サイト見直しアドバイス
    他にはない一瞬で応募者を惹きつける会社説明会プレゼンを構築(オプション)
    20万(税別)

    A,B,Cプランおよびフルパッケージをご用命は
    別途お見積させて頂きます。

    ※求人サイト作成ご依頼はビジネスパートナーをご紹介いたします。

    定着に向けての研修プラン

    1. 承認力向上研修
    2. HPの人材育成ページを参照ください。

    3. キャリアコンサルティング
    4. 持ち味を活かす自己目標設定
      定期的なアフターフォロー面談

      ただ、各企業様のお考えの契約スタイルはそれぞれございます。
      例として 顧問契約方式や段階的契約各パターンなど企業様とご相談の上、柔軟に対応させて頂いております。
      お気軽にご相談ください。

      ※キャリアコンサルティングは別途お見積いたします。
      あわせてお問い合わせください。

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